在市场经济日益发展的今天，河水处理设备的竞争主要是人才的竞争。一个优秀的企业，要想在市场经济的大潮中立与不败之地，归根到底要紧紧抓住企业的主体--企业人。青年职工是河水处理设备企业中一支比较活跃、比较富于进取精神的生力军，如果能及早掌握好其本职技能，获得更多有用技能，无疑是发展优秀企业、建设优秀企业文化的当务之急。而基层团组织作为作为青年员工与企业之间的联系纽带，通过开展各种岗位培训，技能培训，建立培训交流平台，提高青年员工的技术素质和生产操作技能，激发广大青年员工的劳动热情和创造性，在青工队伍中形成一股比、学、赶、超的热潮，使团组织成为青年员工成长成才的基地，增强企业的凝聚力。

　　组织定期举行技术演练、技术比武、“人人争当稽查员”等活动，获得了外界一致好评，增强了员工工作技能的同时使他们更了解电力这一行业，提高了他们的工作热情。瓶窑所团组织在开展工作时，河水处理设备企业十分注重培养青年员工的实践性与创造性工作能力。平时工作时注意典型经验的收集，安排专业人员讲解=课程，大力支持河水处理设备项目申报，充分发挥青年员工的创新能力，使他们更好投入到各项工作当中去。

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